喜剧片9到5，在美国1980年票房第二高的电影中，三名女性上班族绑架了好色的老板并引发了一场职场革命。但并非所有人都知道这部由简·方达，多莉·帕顿和莉莉·汤姆林主演的电影的灵感来自现实生活中的运动，旨在增强工作场所的女性能力。
卡伦·努斯鲍姆（Karen Nussbaum）在电影9至5中最喜欢的场景是当Violet（莉莉·汤姆林（Lily Tomlin）），多拉莉（Dollyee）（多莉·帕顿（Dolly Parton））和朱迪（简·芳达（Judy Fonda））在鸡尾酒吧时，在办公室辛苦了一天之后淹没了他们的悲伤。紫罗兰再一次被忽略晋升，多拉莉遭到老板的性骚扰，朱迪为同事被不公正解雇感到不安。
“我们难道不能都聚在一起抱怨吗？”朱迪说。
“向谁投诉？”问多拉莉。
这些女人遇到了一个熟悉的障碍-当老板遇到问题时，您可以找谁？从表面上看，您被困住了。
努斯鲍姆（Nussbaum）表示：“我喜欢它，是因为它抓住了人们的想象力，这是电影的灵感来源。” “我们所要做的不仅仅是抱怨-这就是为什么您需要战斗。”
1970年，努斯鲍姆（Nussbaum）在波士顿担任打字员和办公室文员。这项工作是重复性的，没有得到赞赏和报酬差，没有任何晋升的机会。但这是大多数女人所做的。努斯鲍姆说：“秘书们就像墙纸，对于大多数人来说，它们几乎不存在，甚至没人想到。”
“在大多数情况下，没人知道你是谁。我有一个朋友，他的老板不记得她的名字。”
努斯鲍姆（Nussbaum）的工作可能没有收获，但它使她能够专注于自己真正的热情：激进主义。像60年代和70年代的许多年轻人一样，努斯鲍姆（Nussbaum）抗议越南战争，争取妇女权利和公民权利。星期一早晨到来时，她会把标语牌换成打字机，然后继续她的文书工作。
然后，有一天，在为罢工女服务员提供示威游行的同时，她有了一个启示：她也可以在像自己一样的工作场所中抗衡不公。
凯伦·努斯鲍姆（Karen Nussbaum）接受英国广播公司（BBC）世界服务部的展望（制片人Fiona Woods）
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她聚集了一群朋友，讨论他们可以做什么。她说：“我们谈了一年，这就是您在1970年代初所做的那种事情。”
其中一位是努斯鲍姆（Nussbaum）的大学朋友埃伦·卡西迪（Ellen Cassedy），另一位店员打字员对她的治疗方式感到厌倦。当老板站在她旁边的时候，她的老板叫她进入办公室从他的墙上删除日历，这是她自己清晰的时刻。 “他为什么不能自己做那个？”她想。
努斯鲍姆说：“对于大多数文书工作人员而言，最常见的任务可能是为老板喝咖啡。”
“这个想法是您作为办公室的妻子在场，可以做任何您想做的事情-我们不知道该怎么表达那是什么错误，但是我们肯定觉得这是错误的。人们在悄悄地沸腾。”
当他们调查时，他们震惊地发现，上班族是劳动力中最大的部门-比建筑和制造工人的总和还多-但他们没有发言权。
因此，他们开始了一份名为9to5的新闻通讯（没有空格，与电影标题不同），他们在去办公室的公交车站上分发了这些新闻。努斯鲍姆说：“这是对数千名妇女说的一种方式：’与我们交谈，这是发生在您身上吗？嗯，您并不孤单。”
妇女开始将其用作分享经验的论坛。
努斯鲍姆说：“有一个名叫乔伊斯的女士写了一封精彩的信，她说：’直到我没有退休金的那一天，我都会被称为’女孩’。”
“用这十个字左右，她抓住了所有的冲突-从来没有被视为成年人，全职工作，然后没有领取终身雇工的基本规定的侮辱-养老金。”
女工当时参与了许多斗争，例如争取生育津贴。努斯鲍姆说：“怀孕不被认为是一种健康状况，因为它只发生在女性身上，因此不给予产假津贴也不是一种歧视。这只是某些人发生的一种特征。”
1973年11月，9to5开始组织公开会议。 “如果我们不为工作中的尊严和尊重而战，谁会为我们而战？”努斯鲍姆在新纪录片《 9to5：运动的故事》中的讲话中说。
卡西迪（Cassedy）辞去了她的工作，全职为9to5协会工作，他们在波士顿YWCA的一个小办公室里建立了基地，计划成员可以采取的行动，即使他们不认为自己是激进主义者或女权主义者。
“人们会害怕在街角上散发传单-如果他们的老板走过怎么办？” 卡西迪说。 “因此，我们发展了这种个性，这种活泼开朗的脸庞，轻松的态度。它奏效了。”
幽默和嘲笑成为他们的秘密武器。
他们决定以“国家秘书节”为目标，那时老板们应该给秘书买一束鲜花或一盒巧克力，以感谢他们的辛勤工作。
我们认为这太荒谬了，我们希望一年365天享有自己的权利，”卡西迪说。
“因此，我们呼吁人们提名本年度最差的老板，我们收到了数百份回复。令人难以置信的是：一位老板要求秘书将尿液样本带到实验室，一位老板要求秘书将尿液采样给实验室。键入他女儿的学期论文。
“一位老板要求秘书带着传呼机去当地一家酒吧，如果她在那儿看到任何她认为自己可能感兴趣的辣妹，请告诉他。”
努斯鲍姆（Nussbaum）记得俄亥俄州克利夫兰（Cleveland）的“ 14胡萝卜老板”-他正在节食，所以他的秘书每天早上的第一份工作是为他剥胡萝卜。
然后有一个老板让他的秘书缝制裤子的裤–当他仍穿着裤子时。那年他赢了。
当发现最糟糕的老板时，媒体随即出现了9to5，将它们放在现场-在电视上。
努斯鲍姆说：“我们一直认为，获得乐趣很重要-并以羞辱雇主的方式利用他们经常羞辱工人的力量。”
“我们想让雇主大吃一惊。”
他们还组织了抗议活动，例如，当时一个妇女因为老板买错三明治而被解雇。他在对讲机上嗡嗡叫她：“我告诉你要给我黑麦上一个咸牛肉三明治。这是白色上一个咸牛肉三明治。你被炒了！”
第二天，有40名妇女在办公室进行纠察，举着标有“黑麦面包或没有面包”的海报。
努斯鲍姆说：“她没有找回工作。但她是一位满意的秘书
9to5在发布新闻通讯的同时，对数百名妇女的工作条件进行了调查。他们在答复中抱怨缺乏尊重，缺乏职务说明和机会不足。人才被绕开了……像小孩子一样对待……没有工作说明……我的老板发誓，发脾气，砸桌子-这是一些评论。
努斯鲍姆（Nussbaum）记得60岁的她为何无法晋升的沉思-是因为她没有大学学位吗？努斯鲍姆说：“她可能经营这个地方。但是，使她无法负责的是她是一个女人。”
一些上班族确实有学位-例如，卡西迪（Cassedy）毕业于历史。 （努斯鲍姆放弃了自己的职业，成为一名全职维权人士。）
全国各地的职业妇女委员会都成立了，并且9to5试图赋予她们权力和发展，鼓励她们在才华横溢的地方发表演讲或撰写报告。
当成员们投票通过9到5人权法案以定义运动目标时，努斯鲍姆对要求如此温和感到惊讶-诸如在有晋升机会的情况下发布工作广告之类的事情（而不只是将工作交给受宠的人） ），并表示尊重。她说：“他们甚至没有要求更高的薪水。他们不认为那是可能的。”
即便如此，他们还是在这方面赢得了一些坚实的胜利。在波士顿，他们发现一群雇主非法在多个组织中设定办公室工作人员的工资。他们的抗议促使该州的司法部长采取了行动，结果是全体员工的工资增加了10％。
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